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蓝图共绘、成果共享——上海煤科顺利实现2023年度中长期激励考核兑现

近日，上海煤科顺利实现2023年度中长期激励考核兑现并完成发放。这是上海煤科继2022年度实现中长期激励零的突破、并成功施行了年度岗位分红和项目收益分红激励考核兑现之后，第二年达成各项中长期激励考核指标、实现激励考核刚性兑现。

上海煤科现行中长期激励工具包含岗位分红、项目收益分红、员工持股等多种方式。其中，2023年度岗位分红全面完成财务类、科技创新类、管理类5项考核指标，激励对象覆盖了上海煤科总部及各级子企业的核心骨干，项目收益分红在执行中的5个项目指标完成良好、全部实现激励兑现。中长期激励的实施和考核刚性兑现将职工利益与企业利益相统一、职工目标与企业目标相统一，有效提升了上海煤科内生动力。

十四五以来，上海煤科持续建立健全风险共担、利益共享的中长期激励机制，为公司改革发展提供强劲有力、源源不断的动力保障。通过这几年中长期激励工具的成功运用，上海煤科积累了较丰富的中长期激励实施经验，有效吸引和保留了企业关键人才，提升了企业的核心竞争力。下一步，上海煤科将持续完善与业绩挂钩的激励约束导向、优化中长期激励实施细则、探索灵活多样的中长期激励工具的运用，以提高企业资本配置和运行效率，推进企业高质量发展。